8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли по приказу студенту на практике работать больше 7 часов в день 17летнему студенту?

можно ли по приказу студенту на практике работать больше 7 часов в день 17летнему студенту?

, Сангинов, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Норма трудового кодекса регламентирует ст. 92 ТК РФ Сокращенную продолжительность рабочего времени: 

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

Таким образом, работодатель обязан соблюдать норму ТК РФ и любые изменения трудового договора возможны только по соглашению сторон трудовых правоотношений, только с письменного согласия работника возможно увеличение рабочего времени или уменьшение рабочего времени.

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Сангинов
Сангинов
Клиент, г. Москва
А если говорят в приказе написано ты подписал? К кому обратится чтобы было по 7 часов работы а не больше

С заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.                                                          

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 21.05.2025