Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Конкретный пример: я собираюсь устраиваться на работу в бюджетную организацию, как сказала одна из

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу в бюджетную организацию на испытательный срок 3 месяца, имеет ли право работодатель по закону выплачивать такому сотруднику зарплату ниже, чем другие такие же работники, на тех же должностях и при такой же норме выработки? Конкретный пример: я собираюсь устраиваться на работу в бюджетную организацию, как сказала одна из сотрудниц, ей первый месяц выдали зарплату ниже чем в последующие месяцы на испытательном сроке, но немного выше чем МРОТ, при этом в этой организации оклад ниже чем МРОТ, однако сотрудникам вообще также прибавляют к окладу надбавки и премии ( они варьируются от месяца к месяцу).

Показать полностью

Уточнение от клиента

Я имела ввиду в период испытательного срока может ли быть голый оклад, без надбавок и премий. Законно ли это?

23 мая, 15:44

23 мая, 15:52, Elizabeth, г. Москва

Здравствуйте, Elizabeth!

Заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.

Если у работодателя предусмотрены помимо оклада и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, то они долны выплачиваться независимо от испытательного срока.

Премия выплачивается за выполнение определенных показателей и если эти показатели выполняются, то премировать должны.

23 мая, 23:38

Elizabeth

Клиент, г. Москва

Как я поняла, если я новенькая, для меня работа совсем новая, и я фактически буду только учиться этой работе на испытательном сроке, то премию мне вправе не платить, при этом мне положена будет надбавка, а если ее не будет в этот период, значит работодатель нарушит ТК РФ, при этом размер надбавки может быть меньше чем у сотрудников, которые работают на тех же должностях, но которые прошли испытательный срок. Верно?

24 мая, 07:06

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 8.6

Не совсем так. Надо знать, про какие надбавки Вы говорите. Премия зависит от показателей премирования — выполняете должны платить премию. А вот размер ее зависит от условий, которые определены в Положение об оплате труда или в Положении о премировании и может зависеть от того, как оценить Вас непосредственный начальник. Не выплата премии или надбавки по причине прохождения испытательного срока может быть расценена как дискриминация.

Если речь идет, например, о надбавке за выслугу лет, то она может быть меньше, если стаж работы небольшой или если надбавка зависит от стажа работы в данной организации.

Надо знать более конкретно, что за надбавки и условия выплаты премии, ну и обратить внимание на то, что прописано в ТД.

За более подробной консультацией и с целью нераспространения персональный данных Вы можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга платная) или отблагодарить финансово любо суммой, если Ваш вопрос разрешен.

24 мая, 07:16