Обоснованы ли претензии заведующей к врачу из‑за частых выходов и малого числа приёмов

Question

Здравствуйте. Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года ( 13 рабочих дней с учетом праздников) . Я врач-терапевт,работа в приемном отделении научного института хирургии Вишневского. Пациенты плановые, не экстренные. Поток пациентов большой -порядка 60 человек в день. Работает 2 врача, я и вторая врач,которая уже 10 лет там работает. Раб день с 8.30 до 16ч18мин ( 7ч48мин) 5 дней в неделю. Работаю там 13 дней, как писала выше. Я выхожу в туалет, ну и быстренько чай попить, пока медсетра оформляет пациента, в обеденное время перекусить,бывает еще в раздевалку,вещи какие то взять. Работаю я быстро. Однако в пятницу в конце раб дня заведующая предьявила мне претензию ,что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач 40. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Что как она ни придет, меня нет на раб месте. И что если я так часто буду куда то выходить и так мало принимать, ее это не устроит.Обоснованы ли претензии заведующей?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Элеонора! Вопрос, как я понимаю, является продолжением вопроса https://pravoved.ru/question/4560217/ , с той же заведующей, на том же рабочем месте. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Посмотрите трудовой договор — какое место работы у Вас указано? Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является — место работы. Это может быть конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Либо может быть указано рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Если указано только место работы — научный институт хирургии Вишневского, то Вы его не покидаете и претензии могут быть необоснованными. У каждого человека свои физиологические потребности. Но и злоупотреблять частыми уходом из кабинета не стоит.

Людмила Барыбина · Answer

Элеонора, здравствуйте! Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником. Трудовым договором определяется трудовая функция, которую надлежит выполнять работнику. Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах , под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя. Трудовым кодексом РФ ч. 1 ст. 100 раскрывается содержание понятия «режим рабочего времени» и его составляющие, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Режим рабочего времени устанавливается работодателем в локальных нормативных актах (ЛНА), например правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Рабочее время предназначено для выполнение трудовой функции, для отдыха и приёма пищи, дополнительное время отдыха (технические перерывы и т.п.) устанавливаются в ПВТР или отдельными ЛНА. Трудовая дисциплина подразумевает соблюдение режима работы. В организациях здравоохранения установлены отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом. Т. е. рабочее время имеет определённую нагрузку. Так, например, приказом Минздрава России от 02.06.2015 N 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога», установлены нормы нагрузки, нормы труда врачей медицинских организаций. Согласно п. 3 Приказа 290н установлены нормы времени, на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе з атраты времени на оформление медицинской документации ) С нормами нагрузки работник должен быть ознакомлен под подпись. И обязан соблюдать и выполнять. В случае несоблюдения режима рабочего времени, невыполнение установленных норм времени работодатель вправе предъявить претензию к работнику и принять соответствующее решение.