Работаю в гостинице 2/2, но начальство вдруг решила сменить график работы, который не устраивает всех

Здравствуйте, Жанна.

Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить график работы, то по закону это не может быть сделано без соблюдения определённой процедуры, и вы, как сотрудники, имеете право возражать.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что если работодатель хочет изменить график по «организационным или технологическим причинам», он обязан предупредить за 2 месяца в письменной форме; предложить альтернативные условия; если вы не согласны — имеет право уволить с выплатой выходного пособия (но не сразу и не без объяснений). 

Попросите письменный приказ или уведомление об изменении графика. Составьте коллективное заявление о несогласии с изменением (можно от группы работников). Если вас заставляют работать по новому графику без уведомлений и согласия — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а при увольнении вы имеете право обратиться в суд.