8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель штрафовать работника за такие проступки как: не по порядку было отправлено несколько

Может ли работодатель штрафовать работника за такие проступки как: не по порядку было отправлено несколько сообщений в приложении ВАТСАП; не проставлена подпись в листе при сдаче денежных средств сотрудникам инкассации; забыла сформировать товар при приёме и соответственно отправить эту фотографию в группу ВАТСАП и многое другое.

, Иван, г. Копейск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Иван!

Работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника ни за что. Таким обычно занимаются работодатели, которые либо вовсе не оформляют работников официально, либо выплачивают «серую» заработную плату и именно с «конвертной» части з/платы производят свои незаконные удержания.

Работник может быть привлечен работодателем либо к дисциплинарной ответственности, либо к материальной, если для этого имеются указанные в законе и локальных нормативных актах работодателя основания, а также при полном соблюдении установленного законом порядка привлечения к такой ответственности.

Работнику может быть снижен размер премии, но для этого также порядок и условия такого снижения, с учетом установленных законом ограничений, должны быть закреплены в  локальных нормативных актах работодателя.

Обязанность работника что-то куда-то отправлять должна быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном нормативном акте работодателя, только тогда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Учитывая, что использование мессенджера, которым владеет объявленная в РФ экстремистской организацией корпорация Мета, полагаю, у работодателя вообще не может быть требования к работнику использовать этот мессенджер, заводить аккаунт в таком мессенджере. Кроме того, работодатель не может требовать от работника использовать личное устройство работника для установки и использования какого-либо приложения. Тут есть простор для спора с работодателем. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

1
0
1
0
Иван
Иван
Клиент, г. Копейск
Татьяна, большое спасибо за подробно изложенную информацию
Дата обновления страницы 26.05.2025