И что такое увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте Галина.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, но если Вы уйдёте в отпуск, а затем уволитесь, то получите отпускные, поэтому тут нет особой разницы.

Увольнение по соглашению сторон это прекращение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя, предусмотренное ст. 78 ТК РФ, когда обе стороны договариваются о дате и условиях увольнения. Кроме того, если Вы подаете заявление об увольнении, то предупредить об увольнении работодателя нужно за 2 недели, а по соглашению можно уволиться «одним днем», если работодатель не против.

Можно например уйти в отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ, тогда днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте,

Нет особой разницы, уволитесь Вы после отпуска или до отпуска. При увольнении, Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в силу ст 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но, например, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в стаж работы дающий право на отпускные. То есть на дни отпуска у Вас ещё набегут дни отпуска и будет выплачена Вам компенсация при увольнении. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/

Вы можете также, например, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы и отпуск отгулять и не работать потом после отпуска ещё 2 недели в силу ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

По соглашению сторон в Вашем случае оснований нет расходиться. Как правило, по соглашению уходят, когда инициатива исходит от работодателя, работник увольняется и при этом ему выплачиваются работодателем «отступные» -  денежная компенсация.