Я учитель начальных классов устроилась в данную школу переводом из другой ноябрь 2006 года. Сейчас решила уволиться по собственному желанию в связи выходом на пенсию. Компенсацию за отпуск мне директор насчитала с ноября 2024 (6 месяцев и 16 дней) . Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте Ирина!
Компенсацию за отпуск мне директор насчитала с ноября 2024 (6 месяцев и 16 дней). Правомерно ли такое решение?
При увольнении вам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за текущий рабочий год до даты увольнения.
По вашему письменному заявлению, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены вам с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно, п. 1 п. 2 ст. 127 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, реализация права на отпуск при увольнении работника.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Здравствуйте Ирина.
… учитель начальных классов устроилась в данную школу переводом из другой ноябрь 2006 года. Сейчас решила уволиться по собственному желанию в связи выходом на пенсию. ...
Такое право предусмотрено законом.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Но также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
Т.е. если ранее она данную причину при увольнении не использовала. то может уволиться без истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели со ссылкой на эту причину, отказать ей работодатель не вправе, иначе нарушит закон и ее права.
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Соответствующие разъяснения также ранее были приведены в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400739575/
Из Письма следует:
Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.
И с дополнительными разъяснениями здесь:
Может ли работник повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?-https://its.1c.ru/db/newsclar/content/474663/hdoc
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Компенсацию за отпуск мне директор насчитала с ноября 2024 (6 месяцев и 16 дней). Правомерно ли такое решение?
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Из статьи следует:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с наступлением следующего текущего рабочего года. за который полагается данный отпуск.
Соответственно в случае. когда работник увольняется до истечения полного рабочего текущего года, за который ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Следовательно, если Вы отработали в текущем рабочем году, за который возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск 6 месяцев и 16 дней, компенсация определяется пропорционально этому времени. следует исходить из такого порядка и оснований при определении правомерности действий работодателя.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ. можете ознакомиться полностью по следующей официальной ссылке:
Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год? -https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/3
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Ирина!
устроилась в данную школу переводом из другой ноябрь 2006 года
В таких условиях трудовой договор по прежнему месту работы расторгается, согласно ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Т.е, согласно 72.1 ТК РФ, по Вашей письменной просьбе или с письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Следовательно, у нового работодателя начинается Ваш новый рабочий год и стаж на отпуск исчисляется заново (по прежнему месту работы Вас должны были полностью рассчитать и выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска.
При увольнении с нового места работы, Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально
отработанному времени, а не как указывает юрист:
Следовательно, если Вы отработали в текущем рабочем году, за который возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск 6 месяцев и 16 дней, компенсация определяется пропорционально этому времени.
Т.е., если Вы отработали 6 месяцев и 16 дней, то и компенсация выплачивается за 6 месяцев и 16 дней.
Правомерно ли такое решение?
Да, правомерно.
Сейчас решила уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Таким правом Вы можете воспользоваться один раз, о чем будет сделана запись в трудовой книжке, если Вы напишите заявление об увольнении именно так: «уволить по собственному желанию… в связи с выходом на пенсию».
Если Вы не просите отпуск с последующим увольнением, то на день увольнения рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И если на день увольнения у Вас стаж на отпуск 6 мес. 16 дней, то и компенсация должна рассчитываться исходя из этого стажа работы у работодателя.
Если Вы будете брать отпуск с последующим увольнением, то дни отпуска войдут в расчет оплаты отпуска, т. е. тогда оплата отпуска будет за больший период.
Так же при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/45102539c112967fba23ebee793e88c771b50490/