Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

На основании каких документов они могут принять такое решение?

Я работаю фельдшером по программе земский фельдшер. В данный момент нахожусь в декрете ребенку 7 месяцев. Сообщило руководство, что переводят меня отрабатывать программу в соседнее село после выхода из декретного отпуска. Правомерно ли поступает руководство? На основании каких документов они могут принять такое решение?

28 мая, 14:52, Анастасия, г. Москва

Здравствуйте Анастасия.

Без Вашего согласия в рамках трудовых отношений работодатель не вправе оформлять перевод, а также без заключения соглашения к Договору о единовременной выплате в рамках программы.

Вы имеете полное право отказаться, более того если находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 мая, 15:05

С учётом моего ответа выше далее:

Порядок перевода регулируется статьями:

Если перевод внутри одной и той же организации.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Из статьи следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 мая, 15:08

С учётом моих ответов выше далее:

Если перевод к другому работодателю-организации, это перевод увольнением, для этого также требуется и согласие работника.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Из статьи следует:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 мая, 15:10