Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерно удерживание документов до последнего дня отпуска, учитывая, что заявление Я написала задолго до двухнедельного предупреждения?
Добрый день!
Работаю в системе Дополнительного образования и в этом году написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Насколько я понимаю, обработка я таком случае не положена, а все документы мне должны предоставить в последний рабочий день перед отпуском. Однако работодатель отказывается готовить документы и требует моего приезда в последний день отпуска (у меня 56 календарных дней), расчет тоже будет проведен в (я к этому моменту буду уже находиться в другом городе). Насколько правомерно удерживание документов до последнего дня отпуска, учитывая, что заявление Я написала задолго до двухнедельного предупреждения?
Добрый день!
Действительно, ваше понимание ситуации верное: вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, следовательно, все расчеты и документы должны быть предоставлены до начала отпуска, а не после его окончания.
Нормы трудового законодательства:
Предупреждение об увольнении: Вы предупредили работодателя заблаговременно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, значит, отсчет двухнедельного срока предупреждений начался автоматически.
Расчет и выдача документов: Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитать и выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справку о доходах, приказ об увольнении) в последний рабочий день перед началом отпуска.
Требование приехать в последний день отпуска: Данный пункт является неправомерным, так как закон предписывает выдавать документы именно в последний рабочий день перед отпуском, а не ожидать прибытия работника после отдыха.
Что можно сделать:
Обратитесь в профсоюз или кадровую службу учреждения, чтобы напомнить работодателю о соблюдении норм ТК РФ.
Напишите письменное заявление с просьбой ускорить подготовку документов и расчетов.
В случае дальнейшего игнорирования требований вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Добрый день!
Насколько правомерно удерживание документов до последнего дня отпуска, учитывая, что заявление Я написала задолго до двухнедельного предупреждения?
В день, предшествующий первому дню отпуска, Вам должны выдать трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности и провести окончательный расчет.
Согласно ч.2.ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Днем увольнения считается последний день отпуска.(ст.127 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.(ст.84.1 ТК РФ)
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Доброго Вам дня
Статья, регулирующая выдачу документов при увольнении работника, в том числе при уходе в отпуск с последующим увольнением, содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
Конкретно статья и пункты, которыми регулируется данная ситуация:
Статья 84.1 ТК РФ: Данная статья определяет общий порядок прекращения трудового договора и обязательность вручения работнику трудовой книжки и других документов, связанных с работой, в день увольнения.
Статья 127 ТК РФ: Часть вторая этой статьи посвящена особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением. Она гласит, что в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем все документы, связанные с увольнением, включая трудовую книжку, должны быть переданы работнику до начала отпуска.
В этом случае отпускные выплачиваются как обычно — не менее чем за три календарных дня до отпуска. А в день, предшествующий первому дню отпуска, выдается работнику трудовая книжка (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, и производится с ним окончательный расчет.