Что делать, если при сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию
Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Директор заставляет написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Директор заставляет написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте!
Сообщите директору о том, что он действует незаконно. Не пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Предложите подписать дополнительное соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой согласованной Вами и работодателем компенсации. И напомните о том, что в случае незаконного увольнения Вы обратитесь в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд за защитой своих прав.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, если вас сокращают! Это лишит вас важных гарантий и выплат. Вот что нужно делать:
1. Почему нельзя писать «по собственному»
Потеряете выходное пособие (при сокращении положено 2–3 средних зарплаты)
Не сможете встать на биржу труда сразу (при увольнении по собственному — 3 месяца без пособия)
Лишитесь права на досрочную пенсию (если вам до пенсии <2 лет)
2. Ваши законные права при сокращении
— Предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
— Выходное пособие:
Первый месяц — полная зарплата
Второй месяц — тоже (если не трудоустроились)
Третий месяц — по решению ЦЗН
— Компенсация за неиспользованный отпуск
— Приоритетное право остаться, если есть вакансии (ст. 179 ТК РФ)
3. Как правильно действовать
Шаг 1. Фиксируйте давление
Пишите директору письменный запрос: «Прошу подтвердить, что мне предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата»
Записывайте разговоры (аудио в России законно, если вы участник беседы)
Шаг 2. Требуйте документы
Официальное уведомление о сокращении (под подпись)
Приказ о сокращении штата
Новую штатную таблицу
4. Если уже подписали заявление
Еще можно отозвать его до последнего рабочего дня (письменно!). После увольнения — только суд.
5. Куда жаловаться
Трудовая инспекция (реагирует за 30 дней)
Прокуратура (проверяет нарушения)
Суд (восстановление на работе + компенсация)