Официально ли этот трудовой договор?

Трудовой договор считается официальным, если он заключён письменно между работником и работодателем с соблюдением требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: обязательно указывается должность, условия труда, размер оплаты, рабочее время, социальные гарантии и права сторон. Официальный трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, после чего на основании его выдается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке или электронном реестре трудовой деятельности. Работодатель обязан передать вам экземпляр договора, оформить СНИЛС, уведомить налоговую и фонд соцстраха. Если есть все эти признаки — договор считается официальным, и вы пользуетесь всеми правами трудового законодательства: оплачиваемый отпуск, больничный, страховые выплаты, взносы в пенсионный фонд и т.д. Если договор составлен только устно или в нем отсутствуют существенные условия, оформление идет как гражданско-правовое соглашение, а не трудовой договор, что не даёт гарантий и соцзащиты по ТК РФ. Для проверки предоставьте текст договора юристу или обратитесь в трудовую инспекцию.