Будут оплачивать 1: 1, я считаю что это сверурочная работа должна оплачиваться в 2 размере

Здравствуйте. Ваша правовая позиция верная.

Если вы работаете по основному месту на 1 ставку, а вас просят выходить в ночные смены или в выходные — это не совместительство, а сверхурочная работа, и она должна оплачиваться повышенно: не менее чем в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Привлекать к работе в выходные и ночные часы можно только с вашего согласия и по письменному приказу (ст. 99, 113 ТК РФ).

А если коллеги, работающие реаниматологами, исполняют функции неонатолога на своей же должности — это уже совмещение, и его оплата должна быть ниже, чем при отдельной ставке (ст. 60.2 ТК РФ).

Если заведующая распоряжается фондами оплаты труда в обход этих норм — можно говорить как минимум о нарушении трудового законодательства, а при систематических нарушениях — и о нецелевом расходовании средств ТФОМС.

Если нужно — помогу составить жалобу в трудовую инспекцию или фонд ОМС.

Добрый вечер!

При работе по основному трудовому договору на полную ставку выполнение дополнительных смен в ночное время, выходные или праздничные дни считается сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ, такая работа оплачивается следующим образом:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для законного привлечения к работе в нерабочее время (ст. 99, 113 ТК РФ) необходимо:

Письменное согласие сотрудника;
Официальный приказ руководства.

Ситуация с реаниматологами, выполняющими обязанности неонатологов
Это рассматривается как совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата за такую работу производится по особым тарифам, установленным для совмещения. 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Здравствуйте! Если Вы привлекаетесь к работе за пределами основной смены (8:00–16:00), включая ночь, выходные или праздники, это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Оплачивается она так, первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это работа в свободное от основной занятости время. Если дежурства перекрывают Вашу основную смену или выполняются параллельно с ней — это не совместительство, а сверхурочная работа.

Если врачи выполняют дополнительные обязанности в рамках своего рабочего дня, это совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата за совмещение устанавливается дополнительным соглашением (например, +30% к окладу), но не может превышать полный оклад по совмещаемой должности. Начисление им «дополнительных часов» вместо фиксированной доплаты — нарушение, так как совмещение не является работой сверх нормы времени.  

Требование оформить сверхурочную работу как совместительство незаконно, так как это занижает оплату. А некорректная оплата труда реаниматологов может квалифицироваться как нецелевое использование средств ТФОМС, поскольку фонд оплаты труда формируется с учетом штатных расстановок.  

Требуйте письменного приказа о привлечении к сверхурочной работе с указанием часов и размера оплаты (ст. 152 ТК РФ). В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру. Сверхурочная работа без двойной оплаты — грубейшее нарушение ТК РФ.

Здравствуйте Елена.

… Работаю неонатологом в роддоме на 1.0 ст с 8 до 16. В коллективе врачей не хватает. Колллеги требуют, чтоб я выходила дежурить, т. е. выходить в ночи, и в выходные .

Коллеги не вправе этого требовать уже только потому, что они не являются представителями работодателя.

Что касается общем дежурств:

В первую очередь Вам следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию в рамках заключенного с Вами трудового договора. и должностные обязанности. они должны включать в себя указанные дежурства.

Если они не предусматривают такого режима и работы, Вы  не обязаны выполнять данные  обязанности уже только основываясь на этом.

Общие положения закрепляет   Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/

Из статьи следует:

 2. Медицинские работники обязаны:

 1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.

Из статьи следует:
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Относительно  дежурств следует отметить также:

Общие положения также закрепляет ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/

Из статьи следует:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901851978

Т.е. не должны нарушаться со стороны работодателя  обязательные требования к продолжительности рабочего времени, иное будет являться нарушением закона и прав медицинских работников.

Также соответствующие разъяснения например приведены в  Письме №02-19/21, которые могут применяться в части не противоречащей трудовому законодательству РФ, и с учётом положений Трудового кодекса РФ и его обязательных норм соответственно, можете ознакомиться с ним здесь:https://www.glavbukh.ru/npd/edoc/97_99706

Из Письма следует:

1. Обслуживание больных в вечернее и ночное время в стационарах больниц (дежурство врачей) должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей в пределах месячной нормы их рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Дежурства врачей-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/81709

Работодатель обязан соблюдать требования закона в отношении установления дежурств в пределах месячной нормы в зависимости от должности,  иное будет являться нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.