Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь мне начальство говорит отработать ещё несколько смен за прогул после моего увольнения или меня грозяться уволить по статье
Здравствуйте, мне 17 лет подрабатываю в кафе по трудовому договору 5/2.
На этой недели тк я уволюсь и это моя последняя рабочая неделя я поставила себе график 6/1 но в мой выходной меня попросили выйти на смену. В этот день я вышла но на следующий день по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу. Теперь мне начальство говорит отработать ещё несколько смен за прогул после моего увольнения или меня грозяться уволить по статье. Подскажите такое возможно?
Добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ), работник обязан уведомить своего работодателя не позднее чем за 14 календарных дней о том, что желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В последний рабочий день работодатель обязан в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику.
Как следует из ст. 80 ТК РФ, законодатель не предполагает «отработку» в течение срока уведомления, но при этом работник в течение этих 14 дней обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.
Таким образом, в случае если Вы добросовестно известили в письменном виде работодателя, то по истечению 14 дней он обязан в Ваш последний рабочий день, когда Вы должны были быть на работе по графику, уволить и произвести с Вами окончательный расчет.
В связи с вышеизложенным, официально работодатель не может уволить Вас «по статье» за прогул, поскольку он на данный момент уже должен был уволить Вас по Вашей инициативе.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».