Что если не уведомил кадровое агентство в течении 10 дней о смене места жительства, при оформленном допуске к гос тайне, какая мера ответственности будет?

Добрый день!

Что если не уведомил кадровое агентство в течении 10 дней о смене места жительства, при оформленном допуске к гос тайне, какая мера ответственности будет?

 Трудовым законодательством не регламентирована обязанность работника сообщать работодателю об изменении своего места жительства.

Данная обязанность предусмотрена для работников, которые находятся на дистанционной работе на постоянной основе.

Согласно абз. 2. ст. 312.8 ТК  РФ:

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Виктор, здравствуйте.

Оформление допуска согласно постановления Правительства РФ от 07.02.2024 N 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

производится работодателем

4. Оформление допуска граждан к государственной тайне осуществляется по месту работы (службы, учебы).

При этом несвоевременное предоставление сведений об изменении места жительства автоматически не является основанием для отказа в оформлении допуска, а следовательно и его лишения.

Все основания оговорены в ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»

С ними Вы можете ознакомиться по данной ссылке

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/4e7fe13daaa6045d8e50b5cb396e5f1d19aed7ad/

Основания прекращения допуска определены в ст. 23 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/f7f27ab16934ace391fa62919715fd49d54a5ec2/

Поэтому нарушение указанных Вами 10 дней по предоставлению сведений об изменении места жительства, не может повлечь за собой негативных последствий в виде отказа в оформлении допуска или его прекращения.