В контейнере товар находится в коробках, ящиках, различного веса (от 15-500 кг) На складе работает два человека

Добрый день!

Подскажите, есть ли нарушения условий труда,(в целом) и можно ли привлечь работадателя к ответственности ?

 Если Вы выполняете все то что перечислили цифрами, то нарушений я не вижу. Это стандартные обязанности кладовщика. Но для точного ответа нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.

Зимой так же, чистим снег на территории, с использованием трактора.

 Что касается данной обязанности, то работодатель не имеет право привлекать к работе, которая не обусловлена Вашим трудовым договором.

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В сборочном цеху, сборщик много лет красил рамы насосов. В мае узнал, что у него 80% поражения легких.

 Что касается этого, нужно понимать какие условия безопасности предусмотрены на предприятии, вредное оно или нет.

Если условий нет, то тогда можно привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности по факту нарушения ст. 214 ТК РФ.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

 В сборочном цеху, сборщик много лет красил рамы насосов. В мае узнал, что у него 80% поражения легких. Подскажите, есть ли нарушения условий труда,(в целом) и можно ли привлечь работадателя к ответственности ?

Здравствуйте!

Дополню коллегу в плане возможного привлечения работодателя к ответственности и выявления нарушений условий труда.

По данному вопросу с целью проверки условий труда, вы можете обратиться с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию, они проведут проверку всех обстоятельств указанных в вашей жалобе.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Подскажите, есть ли нарушения условий труда,(в целом) и можно ли привлечь работадателя к ответственности ?

 Здравствуйте.

Собственно в отсутствии каких-либо документов довольно затруднительно что-либо на этот счет сказать, поскольку перечень должностных обязанностей содержится либо в трудовом договоре либо/и в должностной инструкции. Вы указываете, что работаете кладовщиком, но при этом дополнительно отмечаете, что 

а) трудовой договор не подписывали, т.е. не знаете вообще есть ли он. Как минимум нарушение в данном случае имеется и работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

б) выполняете какие-то дополнительные работы, которые по Вашему предположению (поскольку нет должностных обязанностей, прописанных в каком-то документе), не соответствуют Вашей должности. Указанное обстоятельство также может быть основанием для проведения проверки трудовой инспекцией или прокуратурой по Вашему заявлению.    

В сборочном цеху, сборщик много лет красил рамы насосов. В мае узнал, что у него 80% поражения легких.

 Насколько я понимаю, это не Ваш вопрос, а какого-то другого сотрудника. Согласно ст. 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В данном случае есть необходимость выяснения причинно-следственной связи между работой на покраске и последствиями в виде легочных нарушений. В случае выявления такой связи это может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности во-первых, по  ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок до 3 лет или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 ТК РФ).

Во-вторых, не исключено также и привлечение работодателя к гражданско-правовой ответственности.

И наконец в-третьих, ст. 143 УК РФ установлена и уголовная ответственность руководителя или иного начальника, непосредственно отвечающего за ОТ, в случае, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжелый вред здоровью работника — в частности, может быть применен штраф в размере до 400 000 руб. либо лишение свободы на срок до 1 года.

Также допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров влечет наложение на работодателя административного штрафа до 130 тыс. руб. Еще больше сумма штрафа за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – до 150 тыс. руб (ч. 3-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Отдельное нарушение это непроведение спецоценки условий труда. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ как раз устанавливает наказания за нарушения при проведении спецоценки, в том числе и за ее непроведение вообще. Штраф — 5-10  т.руб. для директора, ИП или малого предприятия и 60-80 т. руб. —для средней либо крупной компании.

Судя по Вашему описанию имеется целый комплекс нарушений работодателем действующего законодательства, что требует проведения прокурорской проверки и применения мер прокурорского реагирования.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Уважаемый Егор, здравствуйте! Давайте разбираться

Работаю кладовщиком на складе насосного оборудования.

Хорошо, Вас при поступлении на должность должны были ознакомить с должностной инструкцией, как правило, ДИР работника должна почти полностью совпадать с приказами Минтруда РФ по проф стандарту. 

Трудовой договор и пр., не подписывал и не видел… Подскажите, есть ли нарушения условий труда,(в целом) 

Да, в описанной Вами ситуации усматриваются существенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение трудового договора, предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ТК РФ, трудовой договор является основным документом, определяющим трудовые отношения между работником и работодателем, и должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Отсутствие подписанного трудового договора является грубым нарушением законодательства.

По смыслу статей 15, 16, 56 и 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется. В каждом конкретном случае отношения, имеющиеся между работником, исполняющим трудовые функции без договора, и работодателем (или по поручению работодателя или его представителя) могут быть признаны трудовыми."

www.consultant.ru/law/podborki/rabotodatel_ne_oformil_trudovoj_dogovor/

Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, включая проведение инструктажей, обучение безопасным методам работы, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение обязательных медицинских осмотров, а также допуск к работам, связанным с повышенной опасностью (например, управление погрузчиком, ричтраком, трактором), только при наличии соответствующих удостоверений и прохождении обучения.

1. Привлечение работников к выполнению таких работ без соответствующих допусков и обучения запрещено.

2. Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией и инструкциями по охране труда под роспись.

3. Кроме того, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, информировать работников о вредных и опасных производственных факторах, а также обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение.

 можно ли привлечь работадателя к ответственности 

 Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае причинения вреда здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, работодатель несет полную ответственность, в т.ч уголовную.

 Перспективы судебного спора в суде общей юрисдикции при наличии доказательств (свидетельские показания, переписка, фото- и видеоматериалы, медицинские документы) оцениваются как высокие, поскольку нарушения носят системный характер и затрагивают основные права работника, гарантированные ТК РФ.

 С уважением, Д.А.Разина