Можно ли водителю школьного автобуса производить оплату по факту его выхода на работу в период школьных каникул

Галина, 

Если водитель находится в трудовых отношениях с учреждением, оплата его труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и табелем учёта рабочего времени.

1. Водитель оформлен на полную ставку — работает в течение всего года
В этом случае даже в период школьных каникул он получает ежемесячную зарплату, так как находится в штате.
Если в каникулы рейсов нет, водитель может:

находиться в отпуске;
быть переведён на неполное рабочее время / простой — с соответствующей оплатой;
выполнять другие вспомогательные работы.
 Оплата по факту выхода возможна, если:

Работодатель и водитель письменно согласовали временную неполную занятость;
Есть приказ, табель, и учёт выходов.

2. Водитель привлекается только по мере необходимости в каникулы
Тогда возможно оформление совместительства / срочного договора / договора ГПХ на конкретный объём работ (например, 2 дня в июле).
В таком случае оплата производится по факту выполнения работ, что законно.

Надеюсь, смогла вам помочь. Если останутся вопросы — смело пишите в личные сообщения.

Если мой ответ был полезен, буду благодарна за отзыв — это помогает другим людям найти меня и довериться.