Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда лучше это сделать, перед уходом в отпуск или после?
Работаю на 0.25 ставки педагогом-психологом в школе по совместительству. Хочу уволиться с данной должности. Когда лучше это сделать, перед уходом в отпуск или после?
Здравствуйте, Марина.
Лучше после отпусков увольняться.
Поскольку в противном случае Вам могут выплатить компенсацию вместо отпусков на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте,
Нет особой разницы, уволитесь Вы после отпуска или до отпуска. При увольнении, Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в силу ст 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но, например, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в стаж работы дающий право на отпускные. То есть на дни отпуска у Вас ещё набегут дни отпуска и будет выплачена Вам компенсация при увольнении.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Вы можете также, например, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы и отпуск отгулять и не работать потом после отпуска ещё 2 недели в силу ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Если я принята на эту должность в октябре, могу уволиться в конце августа?
Ваше право подать заявление на увольнение в любое время.
Здравствуйте Марина.
Вы вправе воспользоваться таким порядком и основанием для прекращения трудовых отношений как отпуск с последующим увольнением, если данный вариант Вас устроит.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если отпуск с последующим увольнением, Вы подаете заявление именно заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемый отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Отпуск с последующим увольнением-https://glavkniga.ru/situations/k501651
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. он обязателен для работодателя, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан Вас известить за 2 недели до его начала.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Из статьи следует:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/358e16fa85f153cd0291eccee27e870018ef2b55/
Если отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет являться последний день отпуска, это прямо следует из статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Согласно статье
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Во вложении к ответу образцы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если в общем порядке увольнения по собственному желанию, т.е. в отдельном порядке без отпуска, а отпуска например взять отдельно без увольнения, то подается заявление об увольнении за две недели до даты увольнения по собственному желанию. это срок предупреждения работником работодателя, по истечении этого срока работодатель обязан уволить работника.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общий порядок оформления увольнений регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Указанный вариант возможен как до отпуска, так и после с соблюдением приведённого выше порядка. если до, выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Марина!
Вам лучше уволиться после отпуска.
Поясню:
— если Вы будете увольняться перед отпуском, то учитывая, что Вы работаете с октября и уволитесь в конце августа, то Вам будет выплачена денежная компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени, согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.е. примерно компенсация Вам будет выплачена за 10 мес.
— если Вы уйдете в отпуск пусть даже в июле, то Вам произведут полную оплату отпуска за весь рабочий год, т.е. с октября по октябрь (более точно скажу, если дату приема на работу напишите.
Но вернувшись в августе и написав заявление об увольнении, Вы еще будете работать 2 недели до окончания срока предупреждения об увольнении и удержание за неотработанный период отпуска будет минимальный.
И третий вариант:
— если Вы уйдете в отпуск и в отпуске напишите заявление на увольнение таким образом, чтобы уже не выходить на работу, то оплата отпуска будет произведена Вам полностью, но за неотработанный период отпуска удержать с Вас смогут только если есть с чего удерживать. Если удерживать будет нечего, то возвращать денежные средства за неиспользованную часть отпуска Вы не обязаны (только в добровольном порядке).
— если Вы будете уходить в отпуск с последующим увольнением, то оплата отпуска будет пропорционально отработанному времени, т.е. не в полном объеме.
Понадобятся более конкретные разъяснения — обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Запрета на увольнение по собственному желанию законом не предусмотрено.
Можете уволиться в любое время.