Я увольняюсь и после увольнения отрабатываю 2 недели но мой день увольнения выходит на выходные можно ли увольнять в выходной день

Здравствуйте!!!

Увольнение по инициативе работника в выходной или нерабочий праздничный день не допускается согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 14 и части 3 статьи 80 ТК РФ, если последний день двухнедельной отработки приходится на выходной или нерабочий праздничный день, день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.

Если последний день двухнедельной отработки выпадает на субботу, воскресенье или праздник, то день увольнения переносится на первый рабочий день после выходных или праздников.

Работодателю необходимо оформить приказ об увольнении на дату, следующую за последним рабочим днем, указанным в заявлении. В последний рабочий день работник должен получить трудовую книжку с правильной датой увольнения, полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и, по его письменному запросу, копии документов, связанных с его работой.

Таким образом, несмотря на то что день увольнения может быть перенесен на следующий рабочий день, все формальности должны быть завершены в последний рабочий день, указанный в заявлении. Работник обязан отработать две недели, но последний рабочий день будет предшествовать дате увольнения по приказу. Работодатель обязан согласовать с работником точную дату увольнения и обеспечить соблюдение всех необходимых процедур.