Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель не хотел уволнять по собственному желанию, грозит тем, что "Ни В одну больницу не сможешь
Работадатель не хотел уволнять по собственному желанию, грозит тем, что "Ни В одну больницу не сможешь устроиться".Может ли эта угроза воплотиться в реальность и как может отразиться негативное отношение на дальнейшем трудоустройстве(м.б в договоре об увольнении напишет, что была ужасным работником и т.д)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
За защитой своих трудовых прав Вам следует обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня