Оплата среднемесячного заработка сезонного работника

Добрый день.

У вас какая система оплаты труда указана в трудовом договоре?

ст. 72 ТК

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Николай.

При временном переводе, с согласия работника, заключается дополнительное соглашение, регулирующее вопросы оплаты труда. При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, работодатель не вправе ухудшить условия оплаты труда работника по сравнению с общей системой оплаты труда, действующей на предприятии. То есть, оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Временный перевод на другую должность с меньшим окладом возможен только с согласия работника. 

Здравствуйте, Николай.

Ваща работа относится к сезонным работам и по идее с сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры, которые по истечении отопительного сезона прекращаются. Однако Ваш работодатель переводит Вас на другую должность и Вы подписываете при этом дополнительное  соглашение (или по крайней мере должны подписывать такое соглашение,  без Вашего на то согласия работодатель не имеет права Вас переводить), подписывая данное соглашение, Вы соглашаетесь и на условия оплаты труда. 

Добрый день, Николай!

имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной, на летний период.

Николай

Как я понимаю Ваш трудовой договор не является срочным, в таком случае перевод Вас на другую работу возможен только с Вашего согласия, но дело в том, что поскольку Вы даете свое согласие и также даете свое согласие на уменьшение заработной платы, то в таком случае все законно. Единственный вариант — в будущем в принципе отказаться от перевода.

А вообще с Вами изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор:

Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Уважаемый Николай!

Я так понимаю, что у Вас с работодателем заключен трудовой договор,  и по окончании отопительного сезона, каждый раз по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Вы временно переводитесь на другую работу у того же работодателя. Данная норма предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ. 

В дополнительном соглашении  должна быть определена трудовая функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты. Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе.  Если Вы подписываете такое  соглашение, значит добровольно принимаете все его условия,  в том числе и  размер заработной платы.

Таким образом, поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ  допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Успехов Вам!