Добрый день У меня жена работает официально в Детском саду на ИП и получает минималку Я же работаю официально

Здравствуйте, Юрий!

руководитель сказал ей если забеременеете то тогда уволит

 это не законно. Увольнять беременных по инициативе работодателя запрещено ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Разве что Ваша жена работает на условиях срочного договора, там есть нюансы. 

чтобы не платит что там положено

 работодатели ничего и не платят, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются полностью за счет средств СФР. Может Ваша жена вообще официально не оформлена? Пусть проверит сведения о трудовой деятельности.

если жена напишет сама заявление по собственному

 зачем ей это делать? 

какие выплаты и пособия ей положены

 по социальному страхованию от СФР — никакие, потому что она не будет застрахованным лицом. А единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое может получать беременная, вставшая на учет в ранние сроки (до 12 недель), ей сейчас не назначат, так как в расчетном периоде у семьи явно доход будет больше двух прожиточных минимумов (даже если все другие условия соблюдены).

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).