Отработал в праздничные дни, могу ли взять оплачиваемый отгул

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере:

1. минимум в двойном размере — для сдельщиков;

2. не менее чем по двойной дневной или часовой ставке — для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам;

3. в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада — для работников с фиксированным окладом.

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный выходной день (отгул). Оплата за работу в праздничный день в таком случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Конкретные условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре, внутренних документах компании или коллективном договоре.