Здравствуйте подскажите пожалуйста. С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?
Добрый день!
С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?
Гибкий график какой?
Согласно абз.1 ст. 102 ТК РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Здравствуйте! Это праздничные дни, значит работодатель, раз уж ставит Вам смену в эти дни, обязан оплатить рабочий день в двойном размере. Это требование регламентируется ст. 153 ТК РФ. Если Вам отказывают в двойной выплате, Вы можете по своему законному праву обратиться в трудовую инспекцию, предъявив квитанции об оплате своей з/п
Если мой ответ был полезен для Вас. Буду благодарна за плюсик под моим ответом
