Директор получил заявление об увольнении через WhatsApp 27.05.25, в нем было указана дата увольнения 2.06 далее оно

Здравствуйте, Илья!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не предусматривает возможности направления заявления об увольнении через мессенджеры или по электронной почте. Электронная форма подачи заявлений допустима только в случае если работодатель официально применяет электронный документооборот и работник дал письменное согласие на такое взаимодействие. То есть отсчет срока начинается на следующий день от той даты, которой работодатель физически принял (должен был принять) заявление работника. Эта дата определяется по отметке на копии или втором экземпляре заявления, которую проставляют при приеме заявления от работника.

Если кроме директора никто не принимает заявление, можно его было послать ценным письмом с описью вложения или заверенной телеграммой, но это не сильно ускорило бы увольнение, поскольку нет четкой нормы, определяющей, когда заявление в таком случае считается полученным — с даты поступления письма (телеграммы) на почту, с даты фактического получения отправления представителем работодателя или с даты возврата отправления почтой за истечением срока хранения. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).