Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в этой ситуации?
Кто имеет право смотреть камеры на работе. Если за мной наблюдают постоянно в течении трудового дня, потом обсуждают моё поведение и внешний вид, я на это согласие не давала. Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Скрытое наблюдение за работниками со стороны работодателей является нарушением законодательства, поэтому в организациях, где размещены видеокамеры, должны размещаться таблички с предупредительной надписью о том, что ведется видеонаблюдение.
Хотя этих мер также будет недостаточно, чтобы на законном основании проводить видеозапись. Сотрудник организации должен лично подписать документ о том, что был уведомлен об установке камер слежения и согласен с данной мерой контроля.
Все видеозаписи должны храниться в специальном архиве, не имеющего всеобщего доступа.
Не допускается установка наблюдения, нарушающего право человека на личную тайну. Право человека на личную тайну и неприкосновенность частной жизни, а также на защиту чести и доброго имени установлено статьей 23 Конституции РФ. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Таким образом, нельзя устанавливать видеокамеры, например, в комнатах приема пищи и отдыха, в медпунктах, туалетах, раздевалках, душевых и иных аналогичных помещениях.
Установка «скрытых камер» видеонаблюдения на рабочих местах квалифицируется как незаконное собирание сведений о частной жизни, что образует состав преступления, предусмотренного ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан установить круг лиц, у которых имеется допуск к системе видеонаблюдения
С этой целью следует издать приказ, в котором определить перечень лиц, которые будут иметь доступ к записям видеонаблюдения. Также надо установить работников, ответственных за хранение, уничтожение видеоданных.
Данных работников надо ознакомить с приказом под подпись. Кроме этого, надо получить от данных работников письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, к которой они получили доступ.
Оформите письменное обращение к работодателю о том, что согласие на видеонаблюдение не давали, Вы против ведения видеозаписи в отношении Вас, что работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, закон о персональных данных. Также Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд за защитой своих прав.