Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Компенсация за неиспользованный отпуск
Я работаю на предприятии с 1 апреля 2012 года по сегодняшний день. Согласно трудовому договору, мне предоставляются оплачиваемые отпуска двух видов: основной оплачиваемый (ст.115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый (ст.116 ТК РФ). Дополнительным оплачиваемым отпуском я за этот период ни разу не воспользовалась. Вправе ли ли я рассчитывать на компенсацию за этот вид отпуска за ВЕСЬ период работы при увольнении по сокращению в июне?
, Людмила, г. Улан-Удэ
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Людмила.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск.
Руководитель предприятия и представитель трудовой инспекции утверждают, что я могу им воспользоваться только в текущем году, могли бы Вы подсказать, на какой документ я могу сослаться , отстаивая своё право?
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения данной статьи в полной мере распространяются и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.