25ставки и дать другому работнику?

Здравствуйте, Марина!

1. Что говорит закон?
Трудовой кодекс РФ *ст. 72, 74) – изменение условий трудового договора (включая размер ставки) возможно только по соглашению сторон.
Без вашего согласия работодатель может уменьшить ставку только в случае организационных или технологических изменений (например, сокращение объема работы), но должен:

Уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Предложить другие вакансии (если есть).
Обосновать изменения (иначе это незаконно).
2. Может ли работодатель просто «забрать» 0,25 ставки и отдать другому?

 Нет, не может – если:

Нет вашего согласия.
Нет объективных причин (сокращение, реорганизация).
Может – только если:

Вы подписали допсоглашение о снижении ставки.
Работодатель провел процедуру по ст. 74 ТК РФ (уведомление, обоснование изменений).
3. Что делать, если работодатель настаивает?
Требуйте письменное уведомление с обоснованием изменений.
Не подписывайте допсоглашение, если не согласны.
Если ставку уменьшают незаконно – жалуйтесь в:

Трудовую инспекцию (онлайн через онлайн-инспекцию.рф).
Суд (можно требовать восстановления условий труда и компенсации).
4. Важно!
Если 0,25 ставки – дополнительная нагрузка (совмещение), ее могут снять без согласия, но только с отменой доплаты (ст. 60.2 ТК РФ).
Если это основная ставка (1,25) – без согласия уменьшать нельзя.
Вывод:
Работодатель не имеет права просто «забрать» часть ставки без вашего согласия или законных оснований.
Если нарушают ваши права – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Напишите мне, я смогу более детально ответить на Ваш вопрос. 

Если мой ответ оказался полезен, прошу оставить отзыв и/или оценить ответ на Ваш вопрос.

С Уважением, юрист Андрианов А.А.