Добрый день, такая ситуация, работал на ипшника не официально с сентября по сегодняшнее число, ну и так получилось что разошлись наши дороги! Суть вопроса вот в чем могу ли я претендовать на компенсацию за неотгуленные дни отпуска если я не был трудоустроен официально, но по факту был допущен к работе?
Здравствуйте, Сергей!
Если Вы не были трудоустроены, то и отпуск, как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Вам не положены. Однако, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и/или обратиться с заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений. Тогда, по решению суда Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред, а так же судебные издержки. При этом, имеет смысл написать претензию Работодателю с требованием выплатить Вам компенсацию, в противном случае указать на последствия при обращении в ГИТ и в суд. Еси Вам необходима помощь в подготовке документов, можете написать мне в чате.
Здравствуйте, Сергей!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Можете доказывать, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Необходимо предоставить имеющиеся доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Здравствуйте. В вашем случае необходимо для начало подтвердить факт работы. Для этого нужны доказательства. Например, переписка, свидетели, может вам на карту перечислялись денежные средства с подписью заработная плата. После установления факта трудовых отношений между вами и ИП., можно будет требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
