Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я в течение года не выйду дополнительно за этот день, то спустят ли это мне?
Здравствуйте. Я должна была работать в ночь с 11 июня по 12 июня(праздничный день), но работодатель сообщил,что мы работать не будем и сказал писать заявление на 1 за свой счёт. Мастер предложил написать это заявление с отработкой. (Т е. в заявлении я написала,что беру 1 день за свой счёт. С отработкой). Отработать я могу его в любой день в течение года,но! Так получилось,что,подумав, я пожалела,что написала об отработке этого дня. Если я в течение года не выйду дополнительно за этот день,то спустят ли это мне?
Если вы написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы с отработкой (отгулом) за ночь с 11 на 12 июня (праздничный день), но впоследствии передумали и не отработаете этот день в течение года, возможны следующие варианты развития ситуации:
Если в вашем заявлении указано, что вы берёте день за свой счёт с отработкой, то фактически вы согласились компенсировать этот день дополнительной работой. Если вы не отработаете этот день, работодатель вправе потребовать либо фактической отработки, либо удержать сумму, соответствующую одному дню работы, из вашей заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ).
Если вы не отработаете этот день и не согласуете с работодателем иным образом, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь дисциплинарную ответственность.
В случае если вы хотите отказаться от отработки, рекомендуется письменно уведомить работодателя и согласовать с ним иной порядок компенсации (например, оплату или перенос отгула на другой срок). Без согласия работодателя односторонне изменить условия нельзя.
Правовое основание: согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (отгула) или повышенной оплатой. Если вы выбрали вариант с отгулом, то обязаны его отработать или договориться с работодателем об ином порядке компенсации. Несоблюдение договорённостей может привести к удержаниям из заработной платы или дисциплинарным мерам (ст. 137, 138 ТК РФ).
Оцените, пожалуйста, ответ на вопрос)))
Здравствуйте, Елизавета, г. Москва.
Я должна была работать в ночь с 11 июня по 12 июня(праздничный день), но работодатель сообщил, что мы работать не будем и сказал писать заявление на 1 за свой счёт. Мастер предложил написать это заявление с отработкой. (Т е. в заявлении я написала, что беру 1 день за свой счёт. С отработкой). Отработать я могу его в любой день в течение года, но! Так получилось, что, подумав, я пожалела, что написала об отработке этого дня. Если я в течение года не выйду дополнительно за этот день, то спустят ли это мне?
То есть работодатель дал Вам выходной день.
И за это Вы не доллжны отрабатывать.
Отпуск без сохранения заработной платы в табеле отмечается кодом «НВ» (неоплачиваемый отпуск) или цифровым кодом «28». Поскольку ночь с 11 на 12 июня — это переходящий период, в заявлении указали 11 июня, что не влияет на правовой статус дня отпуска без сохранения заработной платы.