Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,сколько часов в неделю можно работать (я учитель) находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И могу ли я работать в другом ОУ ? спасибо. Юлия

Уточнение от клиента

не потеряв пособие

24 мая 2014, 06:31

24 мая 2014, 06:30, Юлия, г. Москва

Вадим Кулабухов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Вы праве работать в режиме неполного рабочего дня и получать пособие по уходу закон разрешает.
Согласно
ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части
второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Аналогичная норма содержится и в ст. 13
Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей».
Таким образом, женщина продолжит
получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего
времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При
этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного
количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно
считалось неполным.
Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6
указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 «О
работе на условиях неполного рабочего времени», что неполным рабочим
временем следует считать рабочее время, продолжительность которого
меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В
соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей
неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день.
Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.
Согласно
ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По
заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как
на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его
сокращением.
Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
Это
означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время
фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.
Рабочий
день является неполным, если общая продолжительность времени
фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше
нормальной продолжительности рабочего дня.
Таким образом,
работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1
час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях
неполного рабочего времени.
Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний
заработок за весь оплачиваемый период определяется в таких случаях
путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в
периоде, подлежащем оплате.

24 мая 2014, 07:40

Похожие вопросы

Трудовое право

Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?

Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?Я не против т.к.она мать одиночка с 2мя детьми .3года и 10лет.

29 ноября, 13:48, вопрос №4775780, Владимир, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству

Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?

29 ноября, 12:08, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Разошлись с гражданским мужем, были не браке, ребенок живет со мной, и весь уход и воспитание ребенка было на

Разошлись с гражданским мужем, были не браке, ребенок живет со мной, и весь уход и воспитание ребенка было на мне, но муж переодически говорит что заберет ребенка, если будут попытки хочу подать в суд, какова вероятность что суд оставит ребенка с ним?

29 ноября, 04:32, вопрос №4775323, Александра, г. Москва

1 ответ

Военное право

Могу ли я взять по уходу за ребенком

Здравствуйте,я военнослужащий!У меня супруга ложиться на операцию,и у меня маленькая дочь 1.9 месяцев!Командир не дает отпуск по уходу за ребенком!Говорит чтоб я брал основной отпук!Могу ли я взять по уходу за ребенком..Не брав основной отпуск

28 ноября, 13:51, вопрос №4774720, Алексей, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа