Как правильео посчитать зарплату сотруднику с графиком 1/3 на окладе, если он выходил дополнительно за отсутствующего сменщика

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.

Размер оплаты за выполнение дополнительной работы определяется по договоренности работника и работодателя. Зафиксировать договорённости можно в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказом работодателя, изданным с согласия работника. При этом своё согласие сотрудник может выразить соответствующим заявлением или отметкой на самом приказе. 

Доброго Вам дня