Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Официально работаю в ооо Работа в выходной (РВ) Оплачивалась как обычный день, без всяких двойных, и так же я
Официально работаю в ооо
Работа в выходной (РВ)
Оплачивалась как обычный день ,без всяких двойных , и так же я мог взять выходной в счет отработаного дня
График 5/2 за 2года таких дней РВ более 50 ,могу ли я при сокращение/увольнение требовать за них оплату?!
Привиду пример.
Вы работаете 5/2
И вас просят выйти на работу в субботу,
Его оплачивают в одинарном размере + вы можете взять выходной не оплачиваемый в счет, ранее отработаноого.
Но эти выходные я не брал, они два года копились, возможно вот за эти дни требовать оплаты
Александр!
При увольнении надо учитывать требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При необходимости работник может обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Да, Вы можете требовать повышенную оплату за работу в выходные дни, но срок обращения в суд за долгами по зарплате — 1 год, это надо учитывать.