Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И написать заявление на первого ребенка, продление декрета до 3-х лет
Здравствуйте. Сижу в декрете до полутора лет ( на первого ребенка) . Заканчивается этот декрет с выплатой 17-го октября. Получаю 25.000 руб ежемесясно. Но, с 1 июля становлюсь на учет в Женскую консультацию. У меня вторая беременность. Срок 7-8 недель. Подскажите пожалуйста, как я могу не выходя из дектрета перейти на другой.
По поводу дикрета, только что звонила на горячую линию РФ.
Обьяснила ситуацию, сказали, что как только встанете на учёт, вы можете оформить БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (БИР). Так как вы забеременела ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ вторым ребёнком.
Вы имеете право, отметить выплату до полутора лет и оформить БИР. Если это будет выгодней. Мол, я получаю по 25.000 руб каждый месяц на Анюту. У меня осталось 4 выплаты и всё. А БИР нужно Посчитать, он может выйти выгодней то есть больше. И написать заявление на выбор лет для перерасчета. ( заработная плата моя и мужа).
И написать заявление на первого ребенка, продление декрета до 3-х лет. После рождения второго, заявление написать на прекращения до 3-х лет, и написать снова на декрет до 1,5 лет на второго ребенка.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Отпуск по беременности и родам предоставляется согласно ТК РФ статьи 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В Вашей ситуации Вам необходимо быть последовательной и быть в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до календарного дня выдачи листка нетрудоспособности и предоставления Вам отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, что позволяет Вам работнику, который уходит из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по беременности и родам, замену календарных лет, замена календарных лет возможна только в том случаи если Вы уходите в декрет из отпуска по уходу за ребёнком (из декрета в декрет). Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по уходу за ребенком (вышла на работу на один или два дня до отпуска по беременности и родам), право на замену календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий в большую сторону, у нее отсутствует.
Доброго Вам дня