Добрый день, работаю вахтовым методом на крайнем Севере, возникла следующая ситуаия: отпуск мне ставят в

Здравствуйте, Василий!

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (далее – Основные положения) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте ивремя междусменного отдыха. 

Ст.300 ТК РФ и п.4.1 Основных положений предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с п.7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п.5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой (в т.ч. и время междусменного отдыха) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

В соответствии со ст.106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст.107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст.301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! С пожеланиями всего наилучшего, Павел Сергеевич.

Здравствуйте, Василий!

Про различие видов отдыха:

         Межвахтовый отдых  - это компенсация за переработку в рамках графика вахты. Он предоставляется  между  вахтами и оплачивается в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ: «Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки...».

         Ежегодный оплачиваемый отпуск  (основной и дополнительный) — это самостоятельное право работника на отдых, гарантированное ст. 114 ТК РФ: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет  помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.