Здравствуйте скажите пожалуйста законно ли это если человека уволили по статье а человек не вышел на работу по семейным обстоятельствам при этом предупредил начальство

Екатерина, добрый день!

Законность такого увольнения зависит от нескольких факторов.

Уважительность причин отсутствия и их подтверждение. Если работник своевременно уведомил работодателя о семейных обстоятельствах и эти причины признаны уважительными (например, болезнь ребенка, уход за больным родственником и т.п.), то увольнение за прогул будет незаконным. В таких случаях отсутствие на работе не считается прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
Наличие официального оформления отсутствия. Если работник не оформил отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (на основании заявления и приказа работодателя), либо не предоставил больничный лист, то работодатель вправе квалифицировать отсутствие как прогул и применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
Процедура увольнения. Для законного увольнения по статье за прогул работодатель обязан: составить акт об отсутствии работника без уважительных причин, затребовать письменные объяснения, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 193, 84.1 ТК РФ). Если эти процедуры не соблюдены, увольнение может быть признано незаконным.

Я Вам рекомендую оформлять отсутствие официально (заявление на отпуск без сохранения зарплаты, больничный лист)., а при увольнении по статье без уважительных причин и с нарушением процедуры обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты трудовых прав.

Благодарность за ответ приветствуется, просьба поставить положительную оценку!