Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я воспользоваться статьёй 142 и уже 30 числа не работать?
Здравствуйте. На работе задержали зп, дата выплаты 14 число! Могу ли я воспользоваться статьёй 142 и уже 30 числа не работать? И если в период с 14 по 30 число будет выплачен лишь какой то процент от зп, могу ли я воспользоваться данной статьёй?
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. Для этого необходимо направить работодателю письменное уведомление о приостановлении работы. Если с даты выплаты зарплаты (14 число) прошло более 15 дней (то есть к 30 числу задержка составляет 16 и более дней), вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме. При этом приостановление работы возможно только при условии, что задержка касается именно заработной платы (оплаты труда), а не иных выплат (например, отпускных).
Если в период с 14 по 30 число вам выплачена лишь часть заработной платы (процент от суммы), то право на приостановление работы сохраняется до полного погашения задолженности по заработной плате. Частичная выплата не исключает возможность применения статьи 142 ТК РФ, если задержка по оставшейся сумме превышает 15 дней.
Обратите внимание, что приостановление работы запрещено для работников, занятых в организациях и на работах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, а также в случаях введения военного или чрезвычайного положения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Уведомление работодателя должно быть оформлено письменно и направлено до начала приостановления работы. Если работодатель находится в другом городе или работает удаленно, рекомендуется направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Во время приостановления работы работник сохраняет право на получение среднего заработка за этот период.