Считаются ли выходные и праздничные дни переработкой после командировки?

Здравствуйте!

Привлечение работника в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате по нормам ст. 153 ТК РФ из расчета среднего заработка за фактически отработанные часы либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
В случае, если работник выезжает в командировку после окончания рабочего дня в течении текущих суток, то такое время считается сверхурочным и подлежит оплате по нормам ст. 152 ТК РФ из расчета среднего заработка за часы, фактически затраченные на проезд.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
 
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Уважаемый Сергей, здравствуйте! У Вас указана тема вопроса — «военное право». Вы военнослужащий?

В соответствии с пунктом 8 Порядка и условий командирования военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 10.11.2021 № 655, 

8. Срок непрерывного пребывания в служебных командировках до одного года исчисляется со дня убытия военнослужащих из пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения) по день возвращения в этот пункт после выполнения служебного задания включительно.

docs.cntd.ru/document/727473768

------

Касаемо «гражданки», то есть, являетесь работником организации и оформлены по ТК РФ, то согласно статьям 152 и 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа в период командировки подлежат оплате в повышенном размере.

При этом, как разъяснено в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 по делу № 88-15516/2022,

расчет оплаты производится исходя из среднего заработка, установленного за период командировки.

its.1c.ru/db/newsprac/content/480835/hdoc

Таким образом, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере согласно статьям 152 и 153 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте, Сергей!

Пока неясно о каких командировках речь идет.

Рассмотрим случай, что Вы работаете по трудовому договору и по служебной необходимости бываете в командировках.

Значение имеет режим рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), установленный в организации или, если Ваш режим рабочего времени отличается от установленного в организации, то согласно трудового договора (ТД).

Ст. 57 ТК РФ, согласно которой в ТД включается:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Роль играет также суммированный учета рабочего времени.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата в повышенном размере может  осуществляться только нерабочих праздничных дней (если они отработаны сверх месячной нормы рабочего времени).

А время, проведенное в командировках, будет учитываться при общем подсчете сверхурочной работы по окончании учетного периода.

Если у Вас установлен нормальный режим рабочего времени, тогда  фактически отработанное время (в том числе и в командировках) будет сравниваться с месячной нормой рабочего времени и оплата будет производится всей работы, отработанной сверх нормы в повышенном размере.

Считаются ли выходные и праздничные дня в переработку после командировки?

 При суммированном учете рабочего времени у работника выходные «плавающие». Т.е. воскресенье не оплачивается в повышенном размере.

Нерабочие праздничные дни оплачиваются ежемесячно либо  одинарном размере (если отработаны в переделах нормы рабочего времени), либо в двойном размере (если работа производилась сверх нормы рабочего времени) — ст. 153 ТК РФ, независимо, командировка это или нет.

Будут вопросы — обращайтесь https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Если вопрос касается военной службы — уточните, пожалуйста, поскольку вопрос задан в разделе «Военное право».

Тогда надо рассматривать вопрос привлекались ли Вы к участию в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих (приказ МО РФ № 492, если военную службу проходите в МО РФ).

Согласно Приложения 2 к Положению о порядке прохождения
военной службы:

Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха,

Поэтому, в указанных случаях, неважно, были ли Вы в командировке или нет. Либо, выплачивается денежная компенсация.