Должна ли компания компенсировать оплату авиабилета, купленного за свой счёт, если сотрудник, который работает на постоянной основе не вернулся в регион проживания т.е

Здравствуйте. В вашем случае, обязанность компании компенсировать стоимость авиабилета будет зависеть от нескольких факторов:

1. Условия трудового договора:

•  Самое главное: Внимательно изучите свой трудовой договор и все приложения к нему (например, положение о вахтовом методе работы, положение о компенсациях и возмещениях). Если в договоре прямо указано, что компания компенсирует проезд к месту работы (в том числе в случае начала работы вахтовым методом), то компания обязана это сделать. В договоре могут быть прописаны условия компенсации (например, максимальная сумма, требования к документам и т.д.).

•  Отсутствие упоминания о компенсации проезда: Если в трудовом договоре ничего не сказано о компенсации проезда, то компания может не иметь обязанности компенсировать вам стоимость авиабилета.

2. Коллективный договор (если есть):

•  Если в компании действует коллективный договор, то он также может содержать положения о компенсации проезда для работников, работающих вахтовым методом.

3. Локальные нормативные акты компании:

•  В компании могут быть утверждены локальные нормативные акты (например, положение о вахтовом методе работы, положение о командировках), в которых устанавливаются правила компенсации расходов на проезд.

4. Вахтовый метод работы:

•  Статья 302 Трудового кодекса РФ: Регулирует вопросы оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом. В частности, статья предусматривает возмещение расходов на проезд от места жительства до места выполнения работы и обратно.

•  Место сбора (пункт сбора): Важно понимать, где находится пункт сбора работников для отправки на вахту. Если вы самостоятельно добрались из другого города до этого пункта, то это может повлиять на решение компании о компенсации.

5. Инициатива переезда:

•  Ваша инициатива: Если переезд в другой город был исключительно вашей инициативой, а компания не направляла вас туда для выполнения работы, то компания может отказать в компенсации.

•  Согласование с компанией: Если вы согласовали свой переезд с компанией и получили от нее заверения о компенсации проезда, то у вас больше шансов на получение компенсации.

6. Авиабилет в одну сторону:

•  Тот факт, что вы купили авиабилет только в одну сторону, может быть аргументом против компенсации. Компании обычно компенсируют проезд туда и обратно. В вашем случае, вам нужно убедительно объяснить, почему вы купили билет только в одну сторону (например, переезд на постоянное место жительства).

Что вам следует сделать:

1. Внимательно изучите свой трудовой договор, коллективный договор (если есть) и локальные нормативные акты компании.

2. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров компании и узнайте о порядке компенсации расходов на проезд для работников, работающих вахтовым методом.

3. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя компании с просьбой о компенсации стоимости авиабилета. В заявлении укажите основания для компенсации (ссылки на трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты, ст. 302 ТК РФ) и приложите копии документов, подтверждающих ваши расходы (авиабилет, посадочный талон).

Вывод:

Обязанность компании компенсировать вам стоимость авиабилета зависит от условий вашего трудового договора, локальных нормативных актов компании и обстоятельств вашего переезда. Если в вашем трудовом договоре прямо указано, что компания компенсирует проезд к месту работы, то компания обязана это сделать. В противном случае вам придется доказывать свое право на компенсацию в суде.

Буду признательна положительному отзыву на мой ответ!