Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

Подскажите, как в этой ситуации быть?

После окончания девяти классов поступила в Лисичанский педагогический колледж, в котором училась на протяжении четырех лет и получила специальность учителя начальных классов и английского языка в начальной школе. После окончания колледжа поступила на заочное отделение в Луганский университет имени Тараса Шевченко по специальности Украинский язык и литература, зарубежная литература. Окончила в 2010 году. С 2007 года работаю беспрерывно в школе учителем начальных классов. Всегда в тарификации учитывали, что имею высшее образование. В этом году бухгалтерия просит документы, чтобы рассмотреть вопрос о моем образовании. Хотят снять высшее, соответственно, будет зарплата меньше. Объясняют причину снятия высшего образования тем, что работаю я учителем начальных классов, а высшее образование у меня по специальности Украинский язык и литература. Подскажите, как в этой ситуации быть? Поступать в университет для получения высшего образования поспециальности Начальное образование? Или достаточно будет пройти курс переподготовки (от 250–540 часов) по программе

“Педагог начальных классов / Начальное образование”?

Показать полностью

23 июня, 09:40, Маргарита, г. Сургут

образование зарплата документы

Здравствуйте Маргарита.

Уточните Вы проходили аттестацию в рамках российского законодательства РФ.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 июня, 10:13

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/

Из статьи следует:

… профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Профессиональный стандарт утверждён Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18 октября 2013 года N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499053710

Из Приказа следует:

Возможные наименования должностей
Учитель,

Требования к образованию и обучению
Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету,

либо

высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 июня, 10:17

С учётом моих ответов выше далее:

При этом, следует учитывать то, что трудовые отношения оформленные до принятия профессионального стандарта и не отвечающие в части квалификации его положениям, не могут быть прекращены по такой причине.

Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов> (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196694/5c8325f11932bd677dbfd865580af6b87bd843e9/

Из Письма следует:

10.… Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?
В ТК РФ нет такого основания.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 июня, 10:21