Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими права обладает жена и насколько правомочно указание начальника о смене работы?
Полноценная семья. Оба действующие работники предприятия. Двое детей: 8 и 15 лет. Старший ребенок имеет статус инвалида. Начальник отдела настоятельно предлагает жене (49 лет), на данный момент работающей в этом отделе перейти на другую работу, в том числе в рамках предприятия. Какими права обладает жена и насколько правомочно указание начальника о смене работы?
Здравствуйте! Жена, как работник предприятия, имеет право отказаться от перевода на другую работу без её письменного согласия, если только перевод не предусмотрен исключениями, указанными в ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ). Начальник отдела не вправе настоятельно требовать смены работы без согласия работника, так как принуждение к переводу или понижению должности запрещено законом.
В случае если работодатель инициирует изменение условий трудового договора (например, перевод на другую должность), он обязан письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца с указанием причин (например, технологические или организационные изменения). Работник вправе отказаться от новых условий, тогда работодатель обязан предложить другую вакантную работу, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую, не противопоказанную по здоровью. Если другой работы нет или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия.
Кроме того, поскольку у жены есть ребёнок-инвалид (15 лет), она обладает дополнительными гарантиями: право на сокращённое рабочее время, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода, защиту от увольнения по инициативе работодателя и другие льготы согласно ТК РФ (ст. 262, 93 ТК РФ). Это усиливает её защиту в трудовых отношениях.
Таким образом, начальник не имеет права настоятельно требовать смены работы без согласия жены, а любые изменения трудовых условий должны быть оформлены письменно и с соблюдением сроков предупреждения. Отказ от перевода не может служить основанием для принудительного увольнения, особенно учитывая статус матери ребёнка-инвалида
Здравствуйте Андрей.
Если ей предлагают перевод, то по закону это изменение трудовой функции работника, и такое изменение как и сам перевод допускаются только с согласия работника, которое он давать не обязан. принуждать его к этому работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Приказ не основанный на законе, как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из которой прямо следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будут нарушаться закон и её права, она может подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать прекращения нарушений прав, отмены незаконных изменений если такие будут введены работодателем. путём издания соответствующего приказа об их отмене с которым её обязаны ознакомить под роспись, и выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа обратится в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит требования, обратиться в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не здесь, так как речь в вопросе идёт о трудовой функции. для ее изменения основание одно — согласие работника по закону.
Никакого срока предупреждения здесь нет и не предусмотрено законом и его статьей 72 Трудового кодекса РФ, или статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, они приведены мной выше, о каких сроках предупреждения указано в данном ответе, это противоречит применимым к вопросу нормам законодательства РФ.