Беременна 8 недель, устроена в пекарне уже 1, 5 месяца, но мы переезжаем в другой город, имею ли я право на увольняться и числиться там, для декретных и прочих выплат?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вы имеете право:

— на расторжение трудового договора по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

— на отпуск без сохранения заработной платы по основанию ст.128 ТК РФ.

— на перевод по новому месту жительства на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Таким образом, Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы. По новому месту жительства  Вы находите себе новую работу, и в письменном виде направляете заявление о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель расторгнет трудовой договор и произведёт с вами полный расчёт. Но, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя нет возможности в связи с отсутствием работника, Вас, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Вы при направлении заявления о увольнении, также направляете своё согласие на отправление трудовой книжки Вам по почте (если Ваша трудовая деятельность отражается в бумажной трудовой книжке) по новому месту жительства, Вам работодатель отправит трудовую книжку по почте России с заверенной описью вложения работниками почты.

Доброго Вам дня

Здравствуйте.Если в пекарне имеется структурное подразделение в том городе в который вы планируете переезжать, и имеется вакантная должность то по соглашению с работодателем Вы можете остаться у него работать в другом структурном подразделении. В противном случае, Вам придется увольняться...

Если сотрудница ожидает одного ребенка, она вправе оставить работу на 30‑й неделе беременности. Если сотрудница вынашивает нескольких детей, уйти в декрет она может на 28‑й неделе.