Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2025(полный год отработан)хочу сразу уволиться, нужно ли мне возвращать отпускные?
Здравствуйте,я педагог, ухожу в ежегодный летний отпуск с 30.06.2025(полный год отработан)хочу сразу уволиться,нужно ли мне возвращать отпускные?
Здравствуйте Алина.
Вы увольняетесь по собственной инициативе? Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
То есть, если я отработала год полностью, то отпускные я не возвращаю при увольнении?
Здравствуйте, Алина!
Имеет значение не календарный год, а рабочий.
Ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если же Вы уходите в удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (УЕОО) и увольняетесь не выходя из отпуска (например, последним днем отпуска), написав заявление уже находясь в отпуске, то при окончательном расчете (ст. 84.1 ТК РФ) Вам должны выплатить то, что причитается (может быть премия по итогам года, но пропорционально отработанному времени), а согласно ст. 137 ТК РФ, при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. может произвести удержание.
Если удержать при расчете нечего, то и обязанности у Вас возвращать излишне полученные средства по закону нет.
Удержание может быть произведено по суду, если будет доказано, что Вы действовали недобросовестно, и неосновательно обогатились (ст. 1102, 1109 ГК РФ), что практически невероятное событие.
Работодатель вправе заявить Вам такое требование — вернуть часть отпускных, но в суде он проиграет, даже если Вы откажетесь добровольно (именно добровольно) вернуть их.
Обращайтесь в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться в тонкостях законодательства.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно отпускных.
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.