Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение
Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается
Да, вы можете уволиться без отработки 2 недель, но только по соглашению с работодателем (ст. 77, 78 ТК РФ). Если работодатель настаивает на отработке, то по закону вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Что делать:
1. Поговорите с работодателем – объясните ситуацию, попросите уволить без отработки.
2. Подайте заявление – если договоритесь, укажите дату увольнения «день в день».
Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв.
Добрый день.
Если Вы только что вышли из декретного отпуска и хотите уволиться по собственному желанию, то в общем случае обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом период Вашего отсутствия на работе по уважительной причине (например, если Вы не выходили на рабочие смены) включается в срок предупреждения. Если рабочих смен было всего две и Вы не выходили на работу по уважительной причине, это не освобождает от обязанности предупредить работодателя за две недели, но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться и раньше, в том числе в день подачи заявления.
Варианты действий:
Написать заявление об увольнении с отработкой двух недель. Период отсутствия по уважительной причине будет засчитан в срок предупреждения.
По согласованию с работодателем уволиться без отработки, то есть в день подачи заявления.
Если Вы хотите уволиться сразу, можно оформить отпуск с последующим увольнением, если работодатель согласен. В этом случае отрабатывать не нужно, а днем увольнения будет последний день отпуска.
Что касается расчетных выплат, работодатель обязан выплатить Вам окончательный расчет, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска (если таковые имеются), в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования (статьи 127, 140 ТК РФ). Если расчетные выплаты отсутствуют, это нарушение трудового законодательства, и Вы вправе обратиться за защитой своих прав.
Таким образом, уволиться «день в день» возможно только по соглашению с работодателем или при оформлении отпуска с последующим увольнением. Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена законом, но в нее включается период уважительного отсутствия, а также возможны исключения по соглашению сторон.