Хочу взять отпуск по истечению 6 месяцев работы, 21 июля на 52 дня( 28 дней основной и 24 дополнительный так как

здравствуйте Екатерина.

Вы имеете такое право.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Екатерина, добрый день!

Ваш вопрос: Подскажите, могут ли мне отказать в предоставлении полного отпуска (52 дня) по истечении 6 месяцев работы?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а дополнительный отпуск — 24 календарных дня, что в совокупности составляет 52 календарных дня, ст.ст. 115, 321 ТК РФ

Для беременных женщин действует специальная гарантия: по их желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

 Данная позиция подтверждена и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», согласно которому женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы.

Работодатель не вправе отказать работнику, проработавшему более шести месяцев, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год, если отпуск предоставляется в пределах текущего рабочего года и не был использован ранее. Исключение составляют случаи, когда желаемая дата отпуска не согласована с графиком отпусков.

однако для беременных женщин действует преимущественное право на отпуск перед декретом вне зависимости от графика (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Для получения отпуска необходимо подать работодателю заявление с указанием желаемых дат. Если отпуск предоставляется перед декретом, работодатель обязан предоставить его по заявлению работника.

Вывод:

По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год в полном объеме — 52 календарных дня (28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска после шести месяцев работы, если отпуск не был использован ранее и предоставляется в рамках текущего рабочего года.

В случае, если отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам, он должен быть предоставлен по Вашему заявлению, независимо от графика отпусков и стажа работы.

Рекомендую подать письменное заявление на отпуск с указанием желаемых дат. В случае отказа работодателя требуйте письменного обоснования отказа и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Итог:

По истечении шести месяцев работы у работодателя Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если он не был использован ранее и предоставляется в пределах текущего рабочего года.

Перед декретным отпуском Вы имеете преимущественное право на отпуск вне зависимости от графика отпусков и стажа работы.

Для реализации права на отпуск подайте письменное заявление работодателю; при отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Перечень применимых норм права:

Статья 114 Трудового кодекса РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев отпуск предоставляется только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, беременным женщинам перед декретом).

Статья 321 Трудового кодекса РФ
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Статья 260 Трудового кодекса РФ
Женщинам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
Разъясняет, что женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением, Валерий Поступинский.