Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поступило предложение, уволится, либо перейти на рядовую должность ниже.После моего отказа издан приказ о
Добрый день. Являюсь директором обособленного подразделения компании, в подчинении директора основной компании. Поступило предложение , уволится, либо перейти на рядовую должность ниже.После моего отказа издан приказ о назначении представителя директора, которому передаются руководящие функции, а мне по приказу навязывается работа рядового сотрудника, под подпись.Правомерно ли это?
Здравствуйте, Павел.
Согласно части 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть, перевод с должности директора на нижестоящую возможен только с вашего согласия, выраженного в письменном виде путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если же работодатель пытается изменить условия в одностороннем порядке — например, назначает «представителя директора» и фактически отстраняет вас от руководящих функций, при этом навязывая другую должность — такие действия подлежат правовой оценке с точки зрения статьи 74 ТК РФ. Эта норма допускает одностороннее изменение условий труда только по уважительным причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при обязательном письменном уведомлении работника не позднее чем за 2 месяца.
При этом:
— изменение трудовой функции (а не условий труда) не допускается даже по ст. 74 ТК РФ без согласия работника.
— если вы остаетесь директором, но лишены полномочий и обязанностей, это является неизменением условий, а фактическим отстранением, что нарушает трудовой договор.
Действия работодателя по отстранению от фактического исполнения обязанностей директора и навязыванию другой должности противоречат ст. 72 и 74 ТК РФ, а значит — неправомерны.
Рекомендуется:
1. В письменной форме отказаться от подписания приказа или соглашения о переводе.
2. Потребовать в письменном виде обоснования изменений с ссылкой на статьи 72 и 74 ТК РФ.
3. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
4. При необходимости — подать иск в суд о восстановлении трудовых прав и признании действий работодателя незаконными.
Если Вам потребуется помощь в составлении жалобы, претензии или представительство в инспекции или суде — готов помочь.
С уважением, юрист Дмитрий Воропаев.
Здравствуйте, Павел.
Поступило предложение ..
перейти на рядовую должность ниже
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве и т.д., а это не Ваш случай.
Также в соответствии со ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя возможно изменение условий трудового договора, но за исключением изменения трудовой функции.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В Вашем случае такой вариант в принципе не возможен, поскольку Вам предлагают другую должность с другими обязанностями, а это уже изменение трудовой функции.
Поступило предложение, уволится
В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Увольнение по собственному желанию это добровольное волеизъявление самого работника, а не работодателя. Работодатель не вправе принуждать к этому работника, это нарушение.
После моего отказа издан приказ о назначении представителя директора, которому передаются руководящие функции, а мне по приказу навязывается работа рядового сотрудника, под подпись.Правомерно ли это?
Это неправомерно. Работодатель обязан Вам предоставить работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, а не передавать Ваши обязанности по приказу другому работнику.
В силу ст. 21 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Приказ о навязывании Вам другой должности незаконен. На приказе укажите, что не согласны с переводом на другую должность.
Также подайте работодателю письменное обращение о незаконности действий, связанных с принуждением к увольнению по собственному желанию и переводу Вас на другую должность со ссылками на нормы ТК РФ.
Если Ваше обращение будет проигнорировано, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Здравствуйте Павел.
Указанное является нарушением закона и Ваших прав.
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, Вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством…не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.