Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Накапливаются ли дни отпуска у прогульщика
Человек 3 месяца не выходит на работу. При этом заявлений об отпуске или за свой счет нет. Получается прогуливал.
Мы в свою очередь не стали оформлять акты о прогулах, привлекать к ответственности и увольнять по статье. Отсутствие по невыясненной причине бухгалтер в программе ставила, зарплата не начислялась, всех устраивало. Сейчас, спустя 3 месяца, сотрудник прислал почтой заявление на увольнение.
В расчете на увольнение выскакивает компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся за эти три месяца. Верно ли это? За что сотруднику, который не работал, начисляются дни отпуска? Получается чем раньше уволить, тем выгоднее было бы?
Заранее спасибо.
Да, табель ведется. По табелю отмечено, что на работе отсутствовал.
Порядок применения дисциплинарных взысканий мне известен. мы имеем право привлечь ее к ответственности, но не обязаны это делать.
Просто не хочется сотруднику портить трудовую книжку увольняя по статье.
Сейчас ее отсутствие в 1с оформлено как отсутствие по невыясненой причине. этого достаточно, чтобы зарплата не начислялась. документально подтверждено табелем.
но разве должны дни отпуска накапливаться во время ее отсутствия, если это не больничный и т. п.
плюс ко всему не хочется с ней возиться ,обмениваясь письмами по почте, поскольку фирма закрывается.
Спасибо за ответы.
Итак, получается следующее:
сотрудник прогуливал, причины неясны, то есть считаем, что без уважительных причин. акты о прогулах можно не составлять. докладную писать не на кого, так как сотрудник подчиняется непосредственно ген директору. единственным доказательством служит табель.
сотрудник не работал, отсутствовал без уважительной причины( хотя мы не запрашивали), соответственно отпуск за эти дни не накапливался.
все верно?
Здравствуйте. Еще не поздно его уволить за прогул. А так как Вы ему не ставите прогул, не выясняете причину отсутствия на работе, фактически тем самым признаёте отработанное время. Либо же уважительную причину отсутствия на работе.
Вам в любом случае нужно как то оформлять эти дни прогула. Или прогулом или за свой счёт.
Здравствуйте, Марина.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
Как уже написал Вам коллега Самарин Александр, еще не поздно составить акт о об отсутсвии на рабочем месте, после получения Вами заявления об увольнении он же должен отработать 2 недели, должен быть на рабочем месте. Составляйте акт, направляйте ему телеграмму, чтобы предоставил объяснения по факту прогула, а уж если не хочет быть уволенным за прогул, пусть пишет заяление на отпуск за свой счет за прошедшие 3 месяца.
С уважением.
Марина, поставьте в 1 с ей прогулы. Акты нужны для применения дисциплинарного взыскания, раз Вы не хотите привлекать ее к дисциплинарной ответственности в них нет необходимости. В качестве доказательства факта прогула пойдут не только акты об отсутсвии на рабочем месте, составленные комиссией из 3-х человек, но и например, докладная записка на имя начальника ее непосредственного руководителя.
Здравствуйте, Марина!
Если работник не выходил на работу без уважительных причин, то эти дни пропуска не засчитываются в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ. Если есть возможность связаться с работником, то лучше уточнить причины невыхода на работу, чтобы быть уверенным, что они неуважительные либо запросить документы, подтверждающие уважительность причин.
В программе «1 С» если выставляете прогул, то программа автоматически вычитает это время из стажа, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и, следовательно, уменьшается размер компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением!
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
У Вас на работе ведётся табель учёта рабочего времени?