Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца?

Question

Добрый день, я генеральный директор юрлица, у меня официально трудоустроен сотрудник менеджер по продажам Компания располагалась на адресу #1 в Москве. По трудовому договору график офисный 5/2, 8 часов в день Также в трудовом договоре есть пункт, что обязанности сотрудника изложены в должностной инструкции и в конце трудового договора поле С должностной инструкцией ознакомлент дата и подпись сотрудника. Но самой инструкции нет, договоренности и общение были на словах В феврале текущего года офис по адресу #1 был закрыт и переехал по адресу #2 в Москве. С сотрудником была договоренность об удаленной работе на словах. Но, к сожалению, работа остановилась полностью, никакогопоиска клиентов, никаких продаж. Далее было предлодение оплаты за 1мес плюс отпускные и увольнение. Сотрудник потребовал 3 месяца компенсации Я предложила вернуться в офис и продрожиьь работать (цели увольнять не было). Но в ответ угрозы о нарушении его прав, судом и тд. По причинам, озвученным сотрудником: 1. Я обязана согласовать с сотрудником переезд в новый офис 2. Отказ в наличии каких либо обязанностей и ссылка на то, что должностной инструкции не было 3. Отказ от того, что я могу ставить задачи и план продаж (обычный, не заоблачный) Сотрулник такде сообщил, что будет рабоиать из дома "как раньше" Что мне делать в такой ситуации? Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца? На предложение рабоиать в рамках должности ответил отказом и словами что она ничего нам не долдна, а мы дрлжны платить ей зарплату

Богдан Ободец · Answer

Доброй ночи, Юлия! 1. Как обозначено в трудовом договоре рабочее место? В соответствии с ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 2. Ваш работник поставила отметку об ознакомлении с должностной инструкцией? С уважением, Богдан Александрович.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. Но самой инструкции нет, договоренности и общение были на словах Это не является нарушением, работодатель вправе утвердить должностную инструкцию, но не обязан по закону. Разъяснения были ранее даны в Письме Роструда РФ от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1 «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/350793614 Из Письма следует: В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Юлия, здравствуйте! У Вас запрошена консультация трех юристов 1. Я обязана согласовать с сотрудником переезд в новый офис Нет, не обязательно. Дело в том, что в силу ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности , поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. То есть, если эти условия соблюдены, нарушений прав работника не усматриваю. Отказ в наличии каких либо обязанностей и ссылка на то, что должностной инструкции не было Также не важно. Юридически и фактически он свою подпись поставил, обратное должен доказать — работник. На будущее — разработайте ДИР и обязательно составьте документ отдельный (журнал) об ознакомлении работников с инструкциями. Что мне делать в такой ситуации? Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца? Здесь, или согласиться на его условия, уволить его по соглашению сторон, избавившись от проблемного работника, или увольнять по закону. Выбор за Вами. Учитывая закрытие офиса и переезд компании по новому адресу, полагаю, что Вы вправе инициировать процедуру изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в соответствии со статьёй 74 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/ Согласно данной норме, при невозможности сохранения прежних условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в том числе изменение места работы, режима работы), работодатель вправе изменить такие условия по своей инициативе, за исключением трудовой функции работника. Вам необходимо оформить письменное уведомление сотруднику о предстоящих изменениях условий трудового договора (например, изменение места работы, режима работы) не позднее чем за два месяца до введения изменений, с указанием причин и новых условий . В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, Вы обязаны в письменной форме предложить ему все имеющиеся — вакансии, в силу норм ТК РФ. При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор подлежит расторжению на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». С уважением, Д.А.Разина