Положены ли мне все выплаты (по беременности и родам, декретные) если работаю на декретной ставке, но к

Добрый день! Очень важный и интересный вопрос, давайте разберём его подробно и по шагам, чтобы было понятно, как устроено правовое регулирование.

Когда вы работаете «на декретной ставке», это означает, что вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Теперь разберём ключевые моменты:

Во-первых, вы считаетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что вы имеете право на пособия, в том числе по беременности и родам, если выполняете условия (есть стаж, были отчисления страховых взносов и т.д.).

Во-вторых, ваше право на пособие не зависит от срочности трудового договора. Закон прямо указывает, что даже работники по срочным договорам имеют право на пособие по беременности и родам, если на момент наступления страхового случая (выдачи листка нетрудоспособности) трудовой договор действует.

Очень важный момент: если на момент ухода в ваш декрет основной сотрудник ещё не вышел, значит, ваш срочный договор продлён, и он действует. Вы продолжаете числиться работником, и ваш договор не прекращается. Соответственно, вы имеете полное право на:

— пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»),
— пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и при желании до 3 лет, хотя до 3 лет — без выплат из ФСС),
— другие полагающиеся выплаты (например, единовременное пособие при рождении ребёнка).

Если бы основной сотрудник вышел до того, как вы ушли в декрет, тогда ваш срочный договор прекратился бы (статья 79 ТК РФ), и вы бы потеряли статус работающей. В этом случае получить пособие по беременности и родам через работодателя было бы невозможно (его можно было бы оформить через соцзащиту при определённых условиях, но размер был бы минимальным).

Чтобы полностью сохранить выплаты, важно, чтобы:

На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (обычно с 30-й недели) вы ещё состояли в трудовых отношениях.
Ваш работодатель подал сведения в ФСС, и за вас уплачивались страховые взносы.
Таким образом, если сотрудник, которого вы заменяете, не выйдет из своего отпуска к моменту вашего декрета, вы получаете право на все выплаты в полном объёме, так же как и другие работницы по бессрочным договорам.

Для надёжности советую:

— Проверить дату окончания вашего трудового договора (должно быть указано, что он действует «до выхода основного работника»).
— Получить от работодателя письменное подтверждение, что договор на момент вашего отпуска будет действовать.
— При необходимости проконсультироваться в ФСС или в бухгалтерии по месту работы.

Подытоживая: да, вам положены все выплаты по беременности и родам, если вы продолжаете работать на момент ухода в декрет и основной сотрудник не вышел. Это прямо предусмотрено законодательством (статьи 59, 79 ТК РФ, статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ).