Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему штатная премия входит в МРОТ?
Я работаю в ФФБУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ, МИЛЬКОВСКОГО РАЙОНА, С. МИЛЬКОВО. КАКОЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ У НАС НА ПРЕДПРИЯТИИ? КАКОВА СУММА Мрота на руки? Почему штатная премия входит в МРОТ? ВЫДАЛИ ПРЕМИЮ К ДНЮ МЕДИКА, А РАССЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВЫСЧИТАЛИ ЭТУ СУММУ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?.
Здравствуйте Светлана Викторовна!
Согласно статье 129 и 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает оклад и стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты). Если премия является частью системы оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре или локальных актах, она учитывается при расчете МРОТ. То есть, если сумма оклада и премии вместе достигает или превышает МРОТ, это не считается нарушением. Если же премия носит разовый или поощрительный характер и не закреплена как обязательная часть оплаты труда, она в МРОТ не входит.
В вашей части вопроса — является ли нарушением, если премию к «Дню медика» выдали, а в расчетном листе ее вычли…
Если премия была выплачена, но затем в расчетном листе ее «вычли» (например, удержали или уменьшили начисленную сумму), это может быть нарушением трудового законодательства, если не было оснований для удержания (например, дисциплинарных взысканий или ошибок в начислении).
Премия, если она начислена и выплачена, должна быть отражена в зарплате. Если же премия была учтена как часть оплаты труда, но при этом фактическая сумма на руки меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ.
Лишение премии возможно только при невыполнении условий ее получения, но при этом общая зарплата не должна быть ниже МРОТ.
Таким образом, рекомендую следующее:
Уточните точный размер районного коэффициента в локальных нормативных актах вашей организации.
МРОТ с учетом районного коэффициента должен быть не ниже установленного федерального уровня и зарплата с премией должна быть не ниже МРОТ.
Если премия входит в систему оплаты труда, она учитывается в МРОТ.
Вычет премии из расчетного листа без законных оснований может быть нарушением ТК РФ.
Попросите разъяснений у бухгалтерии вашей организации в части верности начислений и соблюдения трудового законодательства.
С уважением, юрист ООО «KSK» Дмитрий!
P.S. Если остались вопросы — обращайтесь в чат, постараюсь помочь!
Здравствуйте, Светлана Викторовна!
Районный коэффициент зависит от рода деятельности, например, работникам государственных предприятий и организаций сельского и лесного хозяйства РК = 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 октября 1960 г. N 1167/26).
А работникам предприятий, организаций и флота рыбной промышленности РК = 1,8.
(Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N 470/9) и т.д.
Также, например, работникам, работающим в государственных органах края и краевых государственных учреждениях РК = 1,8.
(Закон Камчатского края от 29 декабря 2014 г. N 561).
Это минимальная гарантия. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей может установить РК и выше, но не ниже.
Т.е. надо уточнить в какой сфере Вы заняты.
А РАССЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВЫСЧИТАЛИ ЭТУ СУММУ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?
Куда высчитали? При расчете доплаты до МРОТ?
Именно «штатная», как Вы выражаетесь, премия (т.е. входящая в систему оплаты труда, предусмотренная трудовым договором) в расчет доплаты до МРОТ входит. Да, она может быть снижена или увеличена, за особые заслуги, но она будет входить в расчет ЗП до МРОТ. т.к. по смыслу ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ВЫДАЛИ ПРЕМИЮ К ДНЮ МЕДИКА
А вот такие премии, которые, а приурочены к памятным и праздничным датам, не должны учитываться перерасчет доплаты до МРОТ.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?.
Считаю, что да, является нарушением.
КАКОВА СУММА Мрота на руки?
Для субъектов РФ МРОТ не устанавливается. МРОТ един по всей России (ст. 133 ТК РФ).
Для регионов актуально понятие минимальной заработной платы (МЗП) (ст. 133.1 ТК РФ).
Например, для районов Крайнего Севера МЗП должен быть не менее МРОТ увеличенного на РК и надбавку за стаж работы в РКС (ПН). МЗП = МРОТ х (РК+ПН) (ст. 315-317 ТК РФ). На руки же — за вычетом из этой суммы 13 % НДФЛ.
Это означает, что у работника с ПН = 10 % и у работника с ПН=80 % разная МЗП.
Будут вопросы — обращайтесь pravoved.ru/lawyer/1213967/. Занимаюсь такими вопросами трудового права в РКС более 20 лет.
Здравствуйте Светлана Викторовна.
… работаю в ФФБУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ, МИЛЬКОВСКОГО РАЙОНА, С. МИЛЬКОВО. КАКОЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ У НАС НА ПРЕДПРИЯТИИ?
В Вашем случае речь идёт о федеральном учреждении здравоохранения, официальная ссылка -https://fbuz41.ru
А значит применяются положения Постановления от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901789282
Из Постановления следует:
1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате работников… здравоохранения… согласно приложению.
Приложение Районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население
4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60:
Камчатская область, за исключением Командорских островов;
В Камчатском крае действует также Хакон Камчатского края от 29 декабря 2014 года N 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/423902700
но как видно он касается работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях, и на федеральные не распространяется.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях (далее — работники).
Статья 3. Районный коэффициент
1. Районный коэффициент к заработной плате работников в Камчатском крае (за исключением Алеутского района) устанавливается в размере 1,8.
2. Районный коэффициент к заработной плате работников в Алеутском районе применяется в установленном федеральным законодательством размере 2,0.
Т.е. власти субъектов РФ могут устанавливать свои районные коэффициенты для работников региональных государственных органов и учреждений.
ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате.
Из статьи следует:
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации… вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации… устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации.....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… КАКОВА СУММА Мрота на руки? ..
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Из статьи следует:
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
В вашем случае речь идёт о федеральном учреждении. значит применяется МРОТ установленный федеральным законом.
Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ от 29.10.2024 N 365-ФЗ. можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_489264/
Из федерального закона следует:
»Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.".
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Почему штатная премия входит в МРОТ? ВЫДАЛИ ПРЕМИЮ К ДНЮ МЕДИКА, А РАССЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВЫСЧИТАЛИ ЭТУ СУММУ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?
МРОТ это минимальный установленный законом размер оплаты труда, т.е. сам по себе этот минимальный размер не включает в себя иные выплаты, в том числе поощрительного характера в виде премий.
Премия же входит не в МРОТ, а в общую заработную плату и учитывается в ней.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
Из статьи следует:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд… а также… премии и иные поощрительные выплаты).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из статьи следует:
Работодатель поощряет работников,....выдает премию....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Таким образом, рекомендую следующее:
Уточните точный размер районного коэффициента в локальных нормативных актах вашей организации.
МРОТ с учетом районного коэффициента должен быть не ниже установленного федерального уровня и зарплата с премией должна быть не ниже МРОТ.Савельев Дмитрий
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Клиент задал конкретный вопрос какой районный коэффициент применяется в случае клиента, ответ уточните сами какой является неверным.
Районный коэффициент здесь применяется установленный Постановлением от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», я его привёл выше, это верный ответ на поставленный клиентом вопрос.
Премия не является обязательной части заработной платы в силу статей 135, 191 Трудового кодекса РФ и заработная плата в размере не менее МРОТ должна рассчитываться без учета премии, не вводите клиентов в заблуждение.
Указанное подтверждается Постановлением Верховного Суда РФ от 10.02.2020 N 65-АД20-1 и многочисленной судебной практикой
Лично работал во ФГУП, где локальным актом ежемесячная премия, как стимулирующая надбавка, была включена в общую начисляемую заработную плату, но и указывалась в расчетном листке как ежемесячная премия в размере 100 процентов оклада, все, что больше 100, проводилось отдельным приказом директора предприятия...