Может ли работадатель ввести дисциплинарное взыскание за отказ получения спец одежды по установленным причинам

Нет, работодатель не может налагать дисциплинарное взыскание за отказ от спецодежды, если отказ вызван уважительными причинами. Однако важно соблюдать процедуру и документально фиксировать обстоятельства. Разберём ситуацию по шагам:

 
Когда отказ правомерен (уважительные причины):
Спецодежда не соответствует требованиям:
— Не подходит по размеру/росту;
— Имеет дефекты (дыры, разрывы);
— Не соответствует ГОСТ/ТР ТС 019/2011 (например, отсутствует сертификат безопасности).
Подтверждение: составьте акт о несоответствии с участием комиссии (ст. 22 ТК РФ).
Медицинские противопоказания:
— Аллергия на материал;
— Дерматологические заболевания;
— Ограничения по здоровью (например, ортопедические корсеты, с которыми несовместима спецовка).
Подтверждение: предоставьте работодателю медицинское заключение.
Нарушение норм выдачи:
— Работодатель требует использовать бывшую в употреблении спецодежду (если это запрещено СанПиН 2.2.3.1384-03);
— Не выдает сопутствующие СИЗ (например, к зимней куртке не выданы утеплённые рукавицы).
 
️ Когда отказ может повлечь взыскание:
Безосновательный отказ (ст. 214 ТК РФ):
— Работник не предоставил письменных объяснений/доказательств;
— Спецодежда соответствует нормам, но сотрудник игнорирует требования охраны труда.
Последствия: замечание → выговор → увольнение (по ст. 81 ТК РФ).
Создание угрозы аварии:
— Отказ от спецодежды в цехе с движущимися механизмами, химическими веществами и т.д.
 
Алгоритм действий при отказе:
Подайте письменное заявление работодателю с указанием причин отказа.
Требуйте замены спецодежды на соответствующую нормам (ст. 221 ТК РФ).
Фиксируйте нарушения: фото/видео дефектов, сохраняйте копии заявлений.
Отказывайтесь от подписания акта приёма-передачи бракованной спецодежды.